前言：这是作者李浩然Max写的一篇帖子，松松团队磊哥整理成文章后发布到本站。
我来公司7年了，每个月12000的工资，没想到周一上班，竟被HR喊到会议室，公司要裁员，HR说我是老员工，希望起带头作用，理解公司难处，还可以找机会寻找下一家公司，这样不算辞退，以后也方便。
我算是听明白了，HR的意思就是希望我自己离职，赶紧找到下一份工作。其实很简单，这样就需要给赔偿金了。这我就不乐意了，我直接摊牌：裁员没问题，把我的赔偿金给我就可以了，一个月12000，7年，N+1就是8个月，9万多，给我9万就行，我立马签字。HR听了之后表示，需要跟老板申请，我也能理解，HR就是老板的执行者，她做不了主。
接下来的一周，我依旧是每天按时上下班，工作也是按照平时那样去做，就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后我看没动静，就去问HR，裁员的事情怎么样了，赔偿金老板同意了嘛?结果HR竟然打马虎眼，赔偿?什么赔偿?
我直接怒了，看来我不打12333投诉一下，你们真把我当傻子啊!你作为HR，裁员不给赔偿金?难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗?要是这样，我就正常上下班了，当没发生过。
HR只好换了口气，今年公司亏欠，能发工资就不错了，你也要理解公司啊。
“那么谁来理解我呢?我没了工作，全家喝西北风啊?而且我都让步了，9万我就签字，剩下的我都不要了，你们还要怎么样?”
HR只好又去找老板汇报。过了一天，HR拿着协议过来了，还冷嘲热讽到，看老板对你多好，竟然容易了你的要求，赶紧签字吧!我一看，上面写了主动离职。我一下子就不乐意了，直接把协议撕了，当我傻子吗?签字主动离职，一毛钱都没有了。
每天按时上下班，甚至还把我的手机录像开着去打卡上下班，系统打卡记录我都截图保存。进入工位后，会拍一点办公室摄像头，下班的时候备份到自己的电脑。准备了一只录音笔，以防万一，对于工作群，我还专门问老板，为啥被踢出群了，其实他不回答无所谓，重点是我问过了。然后看工资，正常发放，那么我就当作啥也没发生，就是上班，下班，跟着耗。
这一次，我是铁了心，要辞退，一分钱都不会退让，否则，坚决不签字!
关于裁员辞退的问题，下面几点一定要知道：
1. 一般裁员赔偿金标准是N+1，违法裁员则是2N的标准。这是最基本的，好的外企裁员会给N+3或者+5等等，比如甲骨文，三星等等。而我们老板想一分钱都不给，甚至还挖坑给我跳，弄了一个主动离职的协议想让我签字，简直太黑，所以签字一定要慎重。不能盲目。
2. 赔偿金到底怎么计算基数呢?其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金，13薪等等，要考虑。
3.裁员需要提前通知，只要我还在公司一天，那么公司就得付一天的工资，而且社保还要继续缴纳，一直到最后一天。
4. 主动离职的协议，或者降薪调岗的选择，千万不要随便签字，到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字，可能一分钱都没有了。
5. 辞退需要办理退工手续，有了这个，你才可以领取失业金，这个跟离职证明是不一样的，不能忘记。否则你的失业保险，感觉就用不上了。
6. 关于仲裁，一般来说，仲裁是不需要费用的，甚至诉讼也只需要10块钱。
但是这里面涉及到一个举证的问题，比如摄像头的内容，打卡记录，工作邮件等等，记得要留存。另外就是自己要综合考虑，自己要权衡，很多时候需要的是时间成本。要考虑自己到底有没有把柄，公司可以合理合法地把你开除，所以说话做事情还是要注意。
另外就是一个值不值得的问题，仲裁能够拿到多少钱，你的时间成本到底耗不耗的起，公司到底怕不怕仲裁，会不会上诉等等，以及你是否能够耗的过公司。其实有时候不是因为钱，而是不爽要出口气，量力而行也很重要。
作者：李浩然Max的微博
